Sindicato de trabajadores de Patagonia Wellboat iniciará negociación colectiva reglada
La organización considera, entre otras cosas, que la jornada efectiva de embarco y descanso de 25x23 días es fundamental en función de un debido resguardo del personal.
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El sindicato de trabajadores de Patagonia Travelling Service de la empresa naviera Transportes Patagonia Wellboat -hoy perteneciente al grupo Ultranav-, que es representada por sus directores Carlos Carrasco, Carlos Henríquez y Víctor Hugo Hernández, informa que durante los próximos días harán entrega de su proyecto de contrato colectivo de trabajo y por tanto, se dará inicio a un nuevo proceso de negociación colectiva reglada.
Asimismo, indicaron, “cabe recordar que la organización sindical, anteriormente ya ha sido destacada a propósito de los positivos beneficios que han logrado a través de este proceso, que incluye a casi 200 socios embarcados”.
Y ahora, en relación con los nuevos requerimientos y beneficios a que apuntará el próximo contrato colectivo, el sindicato hace énfasis “en poder mantener y proteger los beneficios que costó mucho tiempo conseguir”.
En ese sentido, consideran que la jornada efectiva de embarco y descanso de 25x23 días es fundamental en función de un debido resguardo del descanso material que actualmente tiene el personal embarcado.
También, pretenden mejorar beneficios en dinero y condiciones comunes de trabajo para todos los trabajadores afiliados al sindicato “quienes han podido participar de manera directa, entregando ideas y propuestas que posteriormente han sido analizadas para efectos de poder plasmarlas en un proyecto de contrato que pueda ser realmente representativo y fiel a las demandas de los socios”.
Por otra parte, afirman que reconocen el desafío que implica, esta vez, negociar con una nueva administración de la empresa, generada después de la compra de Patagonia Wellboat por parte del grupo Ultranav, reconocida por ser una de las empresas más grandes e importantes de Latinoamérica en su rubro.
No obstante, apuntan, esperan que todo el proceso que conlleva una negociación colectiva reglada pueda desarrollarse de manera transparente, respetuosa y siempre, con proyección hacia el futuro.
