AquaChile avanza en implementación de 42 horas en Planta Cardonal tras diálogo positivo con sindicato
La presidenta del Sindicato Trabajadores Unidos AquaChile Planta Cardonal destacó los acuerdos alcanzados con la empresa y proyectó nuevas conversaciones para avanzar hacia las 40 horas.
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En el marco de la implementación de la Ley 21.561 que reduce progresivamente la jornada laboral a 40 horas semanales, la Planta Cardonal de AquaChile, en Puerto Montt, alcanzó un acuerdo para aplicar la primera reducción de horas tras una serie de conversaciones entre el sindicato y la administración, proceso que fue valorado como positivo por ambas partes.
En conversación con Salmonexpert, la presidenta del Sindicato Trabajadores Unidos AquaChile Planta Cardonal, Yaneth Mansilla, explicó que previamente los dirigentes sindicales de la compañía enviaron una carta al gerente general, con el propósito de “ejercer nuestro rol de representación y resguardar el correcto cumplimiento de la normativa vigente en el marco de la Ley 21.561”, buscando que la aplicación de la reducción fuera bajo condiciones equitativas en todas las plantas, desde Puerto Montt a Magallanes.
Según detalló, la inquietud surgió luego de conversaciones en distintas plantas donde se analizaban fórmulas de implementación. “Queríamos que las condiciones fueran las mismas para todos y que la reducción se reflejara en descanso real, no en minutos. Como representantes de los trabajadores no podíamos permitir una aplicación fragmentada”, sostuvo, enfatizando que el objetivo era asegurar un beneficio concreto para las bases.
En ese contexto, el miércoles pasado se realizó una reunión en la Planta Cardonal, instancia que Mansilla calificó como constructiva. “Valoramos profundamente que en conjunto con la empresa hayamos avanzado en este tema. Somos la primera planta de la compañía en llegar a un acuerdo”, afirmó, agradeciendo además el compromiso y el diálogo sostenido con el gerente de planta, Fabián Santander, y el jefe de Recursos Humanos, Hugo Molina.
El acuerdo contempla que la reducción de horas se refleje principalmente el cuarto y quinto día de la semana laboral. “Ya firmamos la carta que establece que se va a implementar el 20 de abril en la Planta Cardonal. Ambos turnos tendrán aplicada la reducción, generando más descanso efectivo para los trabajadores”, precisó, agregando que las conversaciones podrían incluso permitir anticipar la aplicación.
En la práctica, explicó que la reducción implicará que los trabajadores salgan una hora antes los jueves y viernes. “Ya salir una hora antes genera un poco más de descanso para los trabajadores”, indicó, subrayando que este ajuste ya ha demostrado efectos positivos en productividad cuando anteriormente se redujo una hora los días sábado.
Respecto del impacto en el clima laboral, la dirigenta sostuvo que la recepción fue favorable entre los socios. “Los trabajadores quedaron conformes porque esto era lo que ellos nos pedían. Esta ley está hecha para proteger la salud mental y física, y sobre todo para tener más tiempo de descanso y disfrutar la vida personal y familiar. Un trabajador con mejores condiciones siempre será más productivo”, afirmó.
En cuanto a las proyecciones hacia la meta de 40 horas al 2028, Mansilla adelantó que el sindicato ya analiza fórmulas que permitan consolidar más descanso concentrado en fines de semana. “Tenemos que mantener un diálogo constante con el empleador para que las próximas reducciones se vean reflejadas en base a lo que los trabajadores requieren”, planteó, destacando que el precedente alcanzado en Cardonal podría orientar conversaciones en otras plantas de la compañía.
