Mujeres profesionales se reúnen para reducir brechas de género en la industria salmonicultora
Con una convocatoria que superó las expectativas en WICA, se marcó el inicio de una gran red orientada a fortalecer el liderazgo femenino, y reducir brechas de género en la acuicultura chilena.
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La tarde del 13 de enero quedará marcada como un punto de inflexión para la participación femenina en la acuicultura nacional. En dependencias del Hotel Bellavista de Puerto Varas, cerca de 70 profesionales se reunieron en la primera jornada presencial de Women in Chilean Aquaculture (WICA), superando ampliamente las expectativas iniciales y dando el primer paso para consolidar una red colaborativa enfocada en reducir brechas de género, fortalecer liderazgos femeninos y aportar a la sostenibilidad de la industria desde una mirada social, técnica y humana.
Lo que comenzó como una conversación informal entre pocas mujeres del sector terminó transformándose en un movimiento que ya empieza a hacer ruido en la acuicultura chilena. La meta original era convocar a unas 20 participantes, sin embargo, el interés fue tal que más de 140 mujeres se inscribieron y cerca de 70 asistieron al encuentro, evidenciando una necesidad latente por generar espacios propios de articulación, visibilización y apoyo profesional.
Una inquietud compartida que se transforma en red
En la apertura de la jornada, con la presentación “WICA: ¿Qué queremos ser?”, se relató cómo la iniciativa comenzó a gestarse a partir de conversaciones informales y experiencias compartidas entre mujeres del rubro que identificaban la falta de un espacio propio dentro de la industria.
“Sentíamos que había una necesidad real: necesitábamos apoyo, necesitábamos una red. Fue un momento de decir ‘ya, hagámoslo’, empezar a conversar y formar una red pequeña que esperamos que vaya creciendo e incluyendo a muchas más”, añadió Karina Gajardo, Médica Veterinario y Cofundadora de WICA, al explicar el origen de la iniciativa.
Según expusieron, la red surge desde la intuición —y luego la confirmación— de que muchas mujeres en acuicultura se sienten solas en sus trayectorias profesionales, pese a que la participación femenina es significativa. “Nos vemos poco, tenemos pocos datos y no existe aún una agrupación formal de mujeres profesionales en acuicultura en Chile”, planteó durante su presentación.
Cifras que revelan una paradoja
Durante la jornada, se compartieron antecedentes que permiten dimensionar la participación femenina en pesca y acuicultura. A nivel global, datos de la FAO indican que cerca de 200 millones de personas trabajan en estos sectores, donde el 70% corresponde a la pesca artesanal de pequeña escala y, dentro de ese segmento, alrededor del 50% son mujeres.
En Chile, sin embargo, la realidad muestra una paradoja. En el sector acuícola, sólo un 22% de los empleos corresponde a mujeres, mientras que en la salmonicultura las cifras fluctúan entre el 25% y el 33%, dependiendo de la fuente. Una parte relevante de esa participación se concentra en plantas de proceso, mientras que el acceso a cargos técnicos, de liderazgo y de toma de decisiones sigue siendo limitado.
“La participación existe, pero la visibilidad, el reconocimiento y el poder no siempre la acompañan”, fue una de las conclusiones compartidas durante el encuentro.
Como invitada especial del lanzamiento, la jornada contó con la participación de la MSc. Karoline Moreira, médica veterinaria brasileña que actualmente se encuentra en Chile realizando un intercambio académico junto a la Universidad San Sebastián. En su presentación, la experta abordó el panorama mundial de mujeres en acuicultura, subrayando que, a escala global, solamente el 22% participa laboralmente en pesca y/o acuicultura.
Moreira puso el foco en una paradoja que, a su juicio, atraviesa a la industria en Chile: la participación de las mujeres existe, pero la visibilidad y el poder no siempre la acompañan. En esa línea, identificó brechas que suelen expresarse en el reconocimiento del trabajo, las oportunidades de progreso y ascenso, la seguridad y el acceso a espacios de toma de decisiones.
En el caso chileno, la veterinaria compartió cifras que evidencian la distancia en posiciones de liderazgo, indicando que en cargos directivos hay 460 mujeres versus 1.316 hombres. A partir de ese diagnóstico, adelantó que su estadía en el país apunta a desarrollar un plan de trabajo con varios objetivos: mapear en qué eslabones de la cadena están las mujeres; identificar barreras para ingreso, permanencia y progreso; analizar acceso a posiciones técnicas y de liderazgo; comparar datos entre Brasil y Chile; y sistematizar recomendaciones para construir un instrumento comparable que refine los datos disponibles.
El objetivo final, expresó, es levantar un estudio sobre participación de mujeres en la acuicultura chilena y brasileña, que además funcione como puente entre ambos países en materia de información y recomendaciones para el sector.
Inspiración internacional
La presentación también abordó experiencias internacionales que sirvieron de inspiración para WICA, con ejemplos de redes de mujeres en acuicultura en Australasia, Escocia, Noruega y Ecuador, todas con un fuerte foco en liderazgo femenino, redes de apoyo y generación de oportunidades.
En ese contexto, se definió que WICA aspira a constituirse como una agrupación independiente, transversal y sin fines de lucro, concebida como un espacio seguro, colaborativo y de networking, donde las participantes se integran a título personal y no en representación de empresas o instituciones.
Entre sus propósitos se encuentran posicionar a la acuicultura como un espacio seguro y de proyección de buen vivir para las mujeres; reconocer su aporte técnico, profesional, administrativo y operativo; y fomentar una participación en igualdad de condiciones dentro de la industria.
Formación, colaboración y próximos hitos
El encuentro finalizó con un espacio abierto de retroalimentación, donde las asistentes compartieron experiencias personales sobre su desarrollo profesional en la industria, intercambiaron visiones y levantaron necesidades comunes, desde conciliación laboral hasta mayores oportunidades de crecimiento, visibilidad y liderazgo.
En ese contexto, Karina Gajardo adelantó que uno de los primeros pasos concretos de la red será un taller online de formación que se realizará en marzo, el cual estará a cargo de la consultora Empoderadas, especializada en comunicación y liderazgo femenino.
La colaboración con Empoderadas surgió de manera espontánea tras la difusión de la primera reunión presencial. El taller será gratuito para las integrantes de WICA y abordará temáticas vinculadas al fortalecimiento profesional, la comunicación efectiva y el desarrollo de habilidades de liderazgo. A diferencia de otros espacios formativos, las propias participantes podrán elegir la temática, reforzando el carácter participativo y colaborativo que busca instalar la red desde sus inicios.
Junto con estas actividades, desde WICA confirmaron que el lanzamiento oficial de la red tendrá un espacio propio en el marco de AquaSur, que se desarrollará este marzo próximo. Esta instancia permitirá presentar formalmente la iniciativa ante la industria acuícola nacional, ampliar su convocatoria y consolidar su posicionamiento dentro de uno de los principales encuentros del sector.
Con esta primera reunión presencial, WICA no solo celebró un encuentro exitoso, sino que sentó las bases de una comunidad que busca incidir activamente en la transformación cultural de la acuicultura chilena, fortaleciendo el liderazgo femenino, la colaboración entre pares y el desarrollo sostenible del sector.
Si deseas inscribirte a la red, puedes hacerlo en el formulario de WICA.
