Industria del salmón impulsa liderazgo femenino y acelera agenda de equidad
Autoridades y representantes del sector coincidieron en que la equidad de género es clave para el desarrollo sostenible y competitivo de la salmonicultura en Chile.
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Bajo la premisa que la equidad de género ha dejado de ser un tema periférico para convertirse en un eje estratégico de sostenibilidad, representantes del mundo público, privado y académico se reunieron en Puerto Montt para participar en el Cuarto Encuentro por la Equidad de Género del Salmón, instancia que congregó a más de 130 asistentes en torno a los avances, desafíos y proyecciones del sector.
En este contexto, la actividad marcó un nuevo hito con el lanzamiento del programa “Mujeres en la Industria del Salmón”, iniciativa conjunta orientada a fortalecer el liderazgo femenino y su incidencia en espacios estratégicos, con una ejecución proyectada entre marzo y junio de 2026, en línea con la necesidad de avanzar hacia una industria más diversa y competitiva.
Durante su intervención, el presidente de SalmonChile, Patricio Melero, relevó el rol histórico de las mujeres en el desarrollo del sector, señalando que “la salmonicultura es una actividad profundamente humana, donde detrás de cada centro de cultivo, de cada planta de proceso, hay más de 86.000 trabajadores y trabajadoras, y en ese entramado productivo la presencia femenina ha sido determinante, especialmente en las plantas, donde muchas mujeres han sostenido el crecimiento de la industria”.
Junto con ello, Melero profundizó en el impacto social que ha tenido la industria en la incorporación de mujeres al empleo formal, afirmando que “muchas de ellas encontraron en la salmonicultura no solo un trabajo, sino una oportunidad real de independencia económica, de estabilidad y de proyección familiar, permitiendo que pudieran acceder a educación, crédito y mejores condiciones de vida, transformando no solo su realidad, sino también la de sus comunidades”.
Sin embargo, el líder gremial fue enfático en señalar que aún existen desafíos estructurales, indicando que “hoy las mujeres representan cerca del 35% del empleo del sector, pero esa participación no se traduce en igual presencia en los espacios de toma de decisiones, por lo que debemos avanzar en eliminar barreras, generar condiciones de mayor equidad y entender que esto no es un tema secundario, sino parte de una estrategia de largo plazo para el desarrollo de la industria”.
Por su parte, el delegado presidencial de la Región de Los Lagos, Cristian Palma, valoró el impacto territorial de la actividad, destacando que “cuando hablamos de salmonicultura no estamos hablando solamente de una industria productiva, estamos hablando de miles de familias, de esfuerzo cotidiano y de una cadena de valor que ha permitido que muchas personas encuentren oportunidades de desarrollo en el sur de Chile”.
En esa línea, Palma subrayó el aporte específico de las mujeres en este proceso, afirmando que “el empuje, la resiliencia y el compromiso de las mujeres han sido fundamentales para consolidar esta actividad, y hoy el desafío es generar las condiciones para que puedan desplegar plenamente sus capacidades, acceder a mejores posiciones y ser parte activa de la toma de decisiones dentro del sector”.
Asimismo, el representante del Ejecutivo vinculó la equidad de género con el crecimiento económico regional, señalando que “si queremos retomar el dinamismo, fortalecer el empleo y proyectar a la región hacia un desarrollo sostenible, el rol de hombres y mujeres en esta industria será clave, porque cuando a la salmonicultura le va bien, le va bien a toda la región”.
Participación femenina
En tanto, la gerente de estudios y proyectos de SalmonChile, Marcela Bravo, realizó un balance del trabajo impulsado desde la Mesa de Equidad de Género, destacando que “desde 2021 hemos sostenido un esfuerzo constante, articulando a empresas, proveedores y organizaciones, con el objetivo de avanzar hacia una industria más inclusiva, equitativa y con igualdad de oportunidades reales para las mujeres”.
En ese sentido, detalló las principales acciones implementadas, indicando que “hemos desarrollado talleres de empoderamiento, formación en liderazgo, diagnósticos internos en las empresas y procesos de sensibilización en distintos niveles organizacionales, entendiendo que el cambio cultural requiere trabajo sostenido y compromiso desde las gerencias”.
Igualmente, Bravo puso énfasis en la necesidad de avanzar con metas concretas, señalando que “nos dimos cuenta de que no bastaba con medir indicadores, sino que debíamos definir objetivos claros, como aumentar en un 10% la participación femenina y reducir la brecha salarial, porque solo así podemos realmente mover la aguja y generar cambios visibles en la industria”.
A su vez, la directora de Mujeres Empresarias, Francisca Valdés, destacó el rol del liderazgo empresarial en estos procesos, afirmando que “cuando los líderes de las empresas están convencidos de la importancia de la equidad de género, lo incorporan en la estrategia del negocio, asignan recursos, establecen metas y generan las condiciones para que estos cambios ocurran de manera efectiva”.
En relación con la iniciativa conjunta presentada, Valdés explicó que esta se sustenta en pilares como formación, visibilidad, redes y estudios, destacando que “el talento femenino es un motor de cambio cultural que permite ampliar la mirada de las organizaciones, mejorar la innovación y tomar mejores decisiones estratégicas, lo que impacta directamente en la competitividad de las empresas”.
Finalmente, la ejecutiva valoró el trabajo colaborativo del sector, señalando que “la articulación entre la Mesa de Equidad de Género del Salmón, SalmonChile y Mujeres Empresarias demuestra que esta industria no solo compite, sino que también coopera para avanzar en desafíos comunes, lo que permite proyectar con optimismo el cumplimiento de las metas de mayor participación femenina y reducción de brechas”.
