Avanzando a paso firme en la equidad de género en la salmonicultura
Mesas de trabajo, actividades y acciones concretas se están desarrollando en la industria del salmón, en pro de generar ambientes laborales que promuevan y destaquen tanto a mujeres como hombres.
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En el camino de asumir que un tema fundamental asociado al desarrollo sostenible es la promoción de la equidad de género, hace 5 años SalmonChile inició las primeras actividades de la que en ese tiempo denominaron “Mesa de la Mujer Salmonera”.
“No ha sido un camino fácil, estamos hablando de cambios culturales, pero hemos ido instalando el tema en la industria y existe convicción dentro de las empresas que este tema es relevante y debemos trabajarlo. Es así como el año 2021 nos pidieron ampliar el trabajo no sólo a las empresas socias, si no que invitar a toda la industria”, comentó a Salmonexpert Marcela Bravo, directora de estudios y proyectos del gremio salmonicultor.
Fue así como nació la Mesa de Equidad de Género del Salmón, donde el primer hito se gestó en 2022 con la firma de un compromiso público de 15 empresas con un decálogo que tiene objetivos como formación y cambio cultural, condiciones equitativas de promoción y remuneraciones, más mujeres salmoneras, más mujeres en cargos de liderazgo, entre otros.
“Para alcanzar los objetivos comprometidos, junto a las empresas trazamos una hoja de ruta, con indicadores y metas. A partir de esto son varias las acciones que se han llevado a cabo. Prácticamente todas las empresas tienen un comité interno preocupado de generar planes de trabajo y revisar sus avances”, detalló la profesional.
Además de las acciones que hace cada empresa internamente, la Mesa de Equidad de Género del Salmón realiza igualmente actividades en conjunto. “El año pasado cerramos la conmemoración del Mes de la Mujer con el Primer Encuentro por la Equidad, en el que participaron trabajadoras y trabajadores de las distintas compañías y este año realizaremos la segunda versión que tiene como foco la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Junto con esto, trabajadoras hicieron charlas en Liceos Técnicos dando a conocer las oportunidades en la industria, con un foco particular en las mujeres. Al mismo tiempo generamos distintos talleres internos dictados por Sernameg, en temas como Corresponsabilidad, Violencia de género y Sesgos”, manifestó Marcela.
La ejecutiva de SalmonChile indicó que, entre otras actividades, además, se llevó a cabo un taller, inédito en la historia de la industria, donde se reunieron más de 100 altos ejecutivos para conocer más sobre igualdad de oportunidades, corresponsabilidad y perspectiva de género.
“Durante los últimos 2 años hemos realizado ciclos de talleres de empoderamiento y liderazgo para más de 100 mujeres de distintos cargos y áreas de las empresas, algo muy valorado por ellas ya que les permite no sólo crecer en el ámbito laboral, sino que también conocer y generar lazos con mujeres de otras empresas”, acotó Marcela.
Según la profesional, la mesa de equidad está conformada por las 15 empresas que firmaron el compromiso, y se reúne mensualmente para realizar acciones coordinadamente. En un principio se analizaron las brechas y en conjunto se definieron los 10 pilares del compromiso, así como la hoja de ruta para ir alcanzando los objetivos propuestos, la cual contempla actividades conjuntas y otras que cada empresa va implementando según su propia cultura y organización.
“Por eso estamos muy contentos porque las empresas están verdaderamente comprometidas con la equidad de género, una materia en donde ya estamos generando avances, y en donde a pesar de que aún nos falta, hemos visto que existe una hoja de ruta que ya está dando resultados”, puntualizó Marcela.
Mes de la Mujer
Durante marzo, Skretting Chile conmemorará el mes de la mujer, con un completo programa de actividades, jornadas y charlas.
Dentro de estas actividades se contempla la conformación de su Comité Interno de Diversidad e Inclusión, el que estará compuesto voluntariamente, por miembros de diversas áreas y gerencias. “La misión de este comité será abordar temas cruciales como la equidad, diversidad e inclusión, para buscar un entorno laboral más enriquecedor, guiando a la empresa hacia la próxima generación”, manifestó María Jesús Saldes, gerente de Personas de Skretting Chile.
Además, el día 6 de marzo, la empresa ofreció un webinar dirigido a toda la compañía, a cargo de la coach Valentina Orrego, evento virtual que abordó temas relevantes sobre sesgos inconscientes con el fin de proporcionar a la organización, herramientas que contribuyan a identificarlos y superarlos para avanzar hacia una verdadera equidad de oportunidades y desarrollo.
En tanto hoy, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, las mujeres de la empresa participarán en una jornada de reflexión en la que tendrán un taller de liderazgo femenino y sororidad, que promoverá un espacio ameno y de escucha, con el objetivo de promover la colaboración entre las mujeres de la compañía,
“Como compañía reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, trabajando para crear un ambiente laboral que reconozca, promueva y celebre plenamente el talento y la contribución que todas las personas entregan a la organización, independientemente de su género”, acotó María Jesús.
