Productor de salmón envía avisos de despido a 851 trabajadores
Noruega: SalMar afirma que esto se debe principalmente a que la propuesta del gobierno de un nuevo impuesto al salmón destruyó el mercado de contratos de precio fijo a largo plazo.
Publicado
Actualizado
SalMar envió ayer un aviso de despido a 851 trabajadores en sus instalaciones de procesamiento en Frøya y Senja, Noruega. Simplemente ya no hay nadie que esté dispuesto a celebrar contratos de precio fijo, escribe la empresa.
En tanto, SalMar escribe que esto se debe principalmente a que la propuesta del gobierno de un nuevo impuesto al salmón destruyó el mercado de contratos de precio fijo a largo plazo.
“Dichos contratos generalmente se celebran mucho antes de las entregas y son absolutamente necesarios para llenar las instalaciones con suficiente actividad de procesamiento. 696 de los afectados por el aviso están asociados con el procesamiento posterior en las dos plantas. Los 155 restantes estarán asociados con el matadero de InnovaMar en Frøya y esto se debe a las fluctuaciones normales y al menor volumen de matanza en los meses de invierno. Los despidos limitados vinculados al volumen de matanza han sido la norma durante muchos años”.
Asimismo, SalMar detalla que en el futuro harán todo lo posible para garantizar que aquellos que ahora reciben este aviso puedan tener trabajo incluso después del cambio de año. Los despidos notificados se aplican al período del 1 de enero al 30 de junio de 2023 e incluyen 748 empleados en InnovaMar en Frøya y 103 empleados en InnovaNor en Senja.
“La propuesta del gobierno, si se aprueba, implica triplicar el impuesto sobre la producción de salmón en Noruega. Los ingresos imponibles como base para el nuevo impuesto deben ser un "precio al contado" para el pescado entero, que puede desviarse significativamente del precio de venta real realizado de una cartera variada de productos y contratos. Esto tiene un impacto particularmente negativo en el procesamiento posterior, que normalmente se basa en contratos de precio fijo, no en precios al contado”.
“Simplemente ya no hay nadie dispuesto a celebrar contratos de precio fijo”. La compañía indica que, sin embargo, habrá espacio para alguna actividad en el procesamiento también después del cambio de año, principalmente debido a los contratos celebrados antes de que el gobierno presentara su propuesta fiscal el 28/9/2022.
Por ello, SalMar admite que encuentran la situación actual profundamente lamentable. “En el futuro, haremos todo lo posible para encontrar medidas correctivas en una situación difícil y exigente para todos. Esto se hará en estrecha colaboración con los empleados y sus representantes sindicales. Tales medidas pueden ser, por ejemplo, mantenimiento, desarrollo de habilidades y la posibilidad de empleo a tiempo parcial en otros departamentos de la empresa. Por lo tanto, no habrá 851 de nuestros empleados que sean despedidos al mismo tiempo”.
Pero en una situación en la que no se pueden celebrar contratos de precio fijo para el procesamiento, tampoco es posible el procesamiento. “El riesgo político es difícil de asegurar. Durante muchos años, SalMar ha priorizado el desarrollo de instalaciones de producción avanzadas para el procesamiento posterior del salmón en el centro y norte de Noruega. La empresa tenía una participación de procesamiento de más del 45 por ciento en 2021. El procesamiento proporciona entre tres y cuatro veces más empleo que la exportación en su totalidad, salmón eviscerado. Con tanto procesamiento adicional, SalMar y nuestros empleados se ven más afectados por la propuesta del gobierno”.
Al mismo tiempo, en nombre de la empresa, “me gustaría expresar mi gran agradecimiento a nuestros varios miles de empleados, proveedores y socios que hacen posible entregar productos del mar saludables a todo el mundo todos los días. Pensamientos adicionales, naturalmente, van a nuestros 851 empleados altamente valorados que ahora están siendo notificados de despidos. Prometo que haremos absolutamente todo lo posible para mantener las ruedas girando en nuestras fábricas y así buscar minimizar el alcance y el efecto de los avisos de despido”, dice Frode Arntsen, CEO de la empresa.
