Multi X suma 11 mujeres en cargos de jefatura y acelera su agenda de equidad de género
Que este año 11 mujeres hayan asumido cargos de jefatura, indicaron de Multi X, "nos confirma que vamos por buen camino, pero también nos desafía a seguir abriendo espacios en todos los niveles".
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Bajo el lema “Construyendo el futuro juntas” y con la participación de 70 asistentes presenciales y 30 conectadas en línea, incluso desde sus oficinas de Estados Unidos, Multi X realizó su 9° Encuentro de Mujeres. La instancia, inaugurada por el gerente general de la compañía, Cristián Swett, contó además con la presencia de la directora regional de Sernameg Los Lagos, María Francisca Pérez.
En la jornada se abordaron los avances del Comité de Equidad de Género, la participación femenina en carreras STEM y las oportunidades que abre la inteligencia artificial para las mujeres. Como en versiones anteriores, el encuentro convocó también a diversos ejecutivos de la compañía, bajo la convicción de que la equidad se construye en conjunto.
La gerente corporativa de Recursos Humanos de Multi X, Paula García, destacó que “hablar de equidad es también hablar de oportunidades. Queremos que cada persona en Multi X, mujer u hombre, cuente con las herramientas para crecer y proyectar su carrera dentro de la compañía. Que este año 11 mujeres hayan asumido cargos de jefatura nos confirma que vamos por buen camino, pero también nos desafía a seguir abriendo espacios en todos los niveles de la organización”.
Tres prioridades para acelerar el cambio
La subgerente de Medio Ambiente y Concesiones e integrante del Comité de Equidad de Género, Magdalena Brain, presentó los avances de esta instancia inaugurada en 2021.
Entre los avances de 2026 destacan la política de reclutamiento con perspectiva de género y las ternas paritarias, el programa de mentorías, los Círculos de Mujeres y un programa de liderazgo en el que participaron 40 mujeres, cuyo modelo fue replicado por otros actores de la industria. A ello se suman la inauguración de una sala de lactancia, la incorporación de elementos de protección personal adecuados para dotaciones mixtas y capacitaciones en Ley Karin, canal de denuncias y violencia intrafamiliar, en conjunto con Sernameg.
En paralelo, la encuesta de percepción aplicada en julio de 2026 mostró que un 98% valora la relevancia de los temas que aborda el comité, un 97% lo considera importante y un 93% califica sus actividades como útiles. Entre los temas más relevantes para las participantes figuran el desarrollo de carrera, el liderazgo femenino, la corresponsabilidad y la prevención del acoso.
Junto con revisar los avances del Comité, también se presentaron las prioridades para el próximo período: liderazgo visible, participación transversal y desarrollo de oportunidades.
La gerente de Personas y Relaciones Laborales de Multi X y líder del Comité de Equidad de Género, Irene Campos, señaló que “tenemos una agenda pertinente, un plan de trabajo definido y mujeres con capacidades y motivación para asumir nuevos desafíos. Ahora queremos acelerar el cambio: involucrar activamente a nuestros líderes, sumar a más hombres a esta conversación y conectar a más mujeres con oportunidades reales de crecimiento. El éxito no lo vamos a medir solo por las actividades que realicemos, sino por los cambios visibles en participación, oportunidades y cultura”.
Mujeres en STEM e inteligencia artificial
La jornada incluyó el panel “Mujeres en STEM”, conducido por la gerente de Personas y Relaciones Laborales, Irene Campos. En él, la subgerente de Administración, Evelyn Cárcamo, y la subgerente de Salud, Karin Ruiz, compartieron sus trayectorias en áreas donde la participación femenina aún tiene camino por recorrer.
Posteriormente, la fundadora de IA con Criterio y profesora de la Escuela de Administración UC, Natalia Moncada, guió un taller práctico sobre inteligencia artificial, con herramientas concretas para que las mujeres se sumen a este desafío desde sus distintos roles.
