Alto interés por los cientos de puestos de trabajo que ofrece un productor de salmón
En total, son entre 240 y 250 trabajadores temporales, lo que supone una contribución muy significativa a la plantilla en toda la cadena de valor de la compañía.
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Este año, Salmar ha contratado a unos 250 trabajadores temporales de verano (Hemisferio Norte), repartidos entre cultivo, piscicultura y planta, en Noruega.
En el sector industrial, hay alrededor de 130 personas, de las cuales unas 100 trabajan en Innovamar en Frøya y unas 30 en Innovanor en Finnsnes. En el sector de la acuicultura, se han contratado alrededor de 50 trabajadores temporales de verano en Noruega Central, 48 en las regiones del norte y alrededor de 17 en la producción de incubadoras.
En total, esto representa entre 240 y 250 trabajadores temporales, lo que supone una contribución significativa a la plantilla durante toda la temporada de verano en toda la cadena de valor. Al mismo tiempo, ofrece una valiosa experiencia a jóvenes y estudiantes, afirma Arthur Wisniewski, vicepresidente ejecutivo de Gestión de Recursos Humanos.
La necesidad de trabajadores temporales durante el verano es mayor en las funciones operativas. En las operaciones industriales, esto se aplica principalmente a la producción, pero también a las operaciones técnicas, los comedores y la limpieza. En la acuicultura, son especialmente las instalaciones y los criaderos los que necesitan personal adicional durante los meses de verano.
Alto interés
El interés por los trabajos de verano sigue siendo alto, y Salmar está recibiendo un buen flujo de solicitudes en varios lugares del país.
En el sector industrial, recibimos muchas solicitudes y reclutamos tanto a nivel local como internacional. En acuicultura, el reclutamiento se realiza principalmente en las propias instalaciones y regiones.
En algunas zonas, la competencia por los puestos de trabajo es significativa. "Nuestra experiencia indica que hay mucho interés y numerosas consultas. En Namdal hemos tenido más de 100 solicitantes para algunos puestos".
Al contratar trabajadores temporales de verano, la empresa prioriza la actitud, la motivación y el interés por el trabajo. Se valora la experiencia previa en agricultura ecológica o acuicultura, así como los contactos locales en diversos ámbitos.
"En la acuicultura, se hace hincapié en las conexiones locales y el conocimiento del entorno local, tanto para garantizar una plantilla estable como por formar parte de nuestro papel en la creación de valor local".
Camino de entrada a la industria
Para Salmar, los trabajos de verano son mucho más que simplemente cubrir los gastos de las vacaciones.
Wisniewski describe en tanto el programa como una parte importante de los esfuerzos de reclutamiento a largo plazo de la empresa, y afirma que varios ex trabajadores temporales de verano han regresado posteriormente para desempeñar otros puestos.
"Observamos que muchos trabajadores temporales de verano regresan posteriormente como aprendices, candidatos a prácticas o empleados con contratos indefinidos".
A lo largo del verano, los jóvenes adquieren experiencia en diferentes áreas de la empresa, desde la incubadora y la cría hasta la cosecha y el procesamiento.
De acuerdo con Wisniewski, los visitantes obtienen información valiosa sobre una de las industrias de exportación más importantes de Noruega y experiencia en un entorno laboral profesional con altas exigencias en cuanto a calidad, colaboración y seguridad, salud y medio ambiente.
El director de Recursos Humanos también destaca la importancia de los empleos de verano para las comunidades locales donde opera la empresa.
“Ofrece experiencia laboral relevante a nivel local y contribuye al sentido de pertenencia tanto al sector como a la comunidad local. Al mismo tiempo, fortalece nuestra base de reclutamiento a largo plazo y ayuda a mantener la experiencia, la actividad y el asentamiento en las comunidades costeras donde operamos”.
