Yadran y sus trabajadores alcanzan exitoso acuerdo colectivo

Los sindicatos 2, 3 y 4 de Yadran, que suman a más de 350 trabajadores de la empresa, llegaron a un importante acuerdo. Luego de una semana de negociación colectiva, este miércoles se decidió la firma de un convenio que beneficiará a los colaboradores de la compañía, la cual se formalizará el lunes 16 de diciembre en Puerto Montt y regirá por los próximos 36 meses. 

La presidenta del sindicato Nº2 de Yadran, Marta Oyarzo, da a conocer a Salmonexpert el detalle de los acuerdos alcanzados entre los trabajadores y la empresa, destacando reajustes a los sueldos base, que la gratificación convencional llegará al tope de 4,75 ingresos mínimos y que los bonos para colaboradores especializados de plantas de proceso quedarán de la siguiente manera: 

• Cortador de agallas, desplacador semicontinuo y clasificador de eviscerado: mantienen unidad de bono de 15%, lo que significa que por ejemplo, si existe un bono de $300 mil, se le agregará un 15% más por su trabajo especializado. 
• Despinador manual, eviscerador manual y clasificador emparrillado: suben unidad de bono 15% a 21%. 
• Recortero, prolijador, sajador y cortador de cabeza: suben unidad de bono de 15% a 27%.
• Clasificador de filete, recuperador y clasificador de HON-fresco: suben unidad de bono de 33% a 35%. 
• Traspaletero y pesador semicontinuo: mantienen unidad de bono de 15%.
• Control salida de filete y cámara cero: suben unidad de bono de 15% a 21%.
• Alimentador de túnel, alimentador Baader 200 y Grúa Horquilla: se quedan con unidad de bono de 24%.
• Alimentador Baader 142: se queda con unidad bono de bono de 15%.
• Operador Multivac y Operador Porciones Inyectadas: suben unidad de bono de 33% a 35%.
• Técnicos de mantención: mantienen unidad de bono de 33%.
• Personal de Frigorífico y de Higiene: en marzo de 2020, se realizará un estudio de los puestos para evaluar implementar mejoras en las unidades de bono.

A lo anterior, de acuerdo con Oyarzo, se agregan cuatro beneficios adicionales a los existentes y que llegan para generar un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores de Yadran: 

• Seguro complementario de Salud de $30.000, sin costo para el trabajador y su grupo familiar.
• Plan de Nivelación de Estudios Enseñanza Básica y Media, sin costo para el trabajador. 
• Plan de Retiro Programado para los trabajadores que tengan situaciones asociadas a salud y edad, con el pago del 100% de la indemnización, con el tope de 11 años, como corresponde legalmente.  
• Ajustar la jornada los días sábado de 08:00 a 12:00 horas y no hasta las 16:00 horas, con el fin de propiciar el descanso familiar del trabajador.
• Reajuste de aguinaldos navidad y fiestas patrias a $100.000. 
• Bono de Buenas Relaciones Laborales de $700.000 al bolsillo. 

“Es importante destacar la excelente participación de todos los dirigentes sindicales de Yadran, que supimos sentarnos en una mesa, a pesar de las diferencias, para debatir con altura de miras por el bien de los trabajadores, lo cual terminó con positivos resultados”, subraya Oyarzo.